Jedná se o důležitý opatření, které zaručuje, že zaměstnanci budou plnit své povinnosti, aniž by ohrozili své zdraví nebo zdraví jiných osob
Péče o zdraví zaměstnanců není jen otázkou etiky, ale také zákonnou povinností každé společnosti . V rámci předpisů o prevenci rizik na pracovišti je lékařská prohlídka jedním z nejdůležitějších opatření, které zaručuje, že zaměstnanci plní své povinnosti bez ohrožení svého zdraví nebo zdraví jiných osob.
Existuje však určitá nejistota ohledně toho, zda jsou tyto prohlídky povinné nebo dobrovolné. Ve většině případů sám zaměstnanec může rozhodnout, zda se prohlídky podstoupí. Existují však situace, kdy je lékařská prohlídka povinná a nezávisí na přání zaměstnance, jako například na pracovištích se zvláštními riziky nebo při výkonu zvláště nebezpečných druhů práce.
Prevence
Článek 22 zákona 31/1995 o prevenci rizik na pracovišti stanoví, že zaměstnavatel musí zajistit pravidelné kontroly zdravotního stavu svých zaměstnanců v závislosti na rizicích spojených s prací. Toto sledování se provádí zpravidla se souhlasem zaměstnance, s výjimkou případů, kdy je nezbytné pro posouzení vlivu pracovních podmínek, kdy zdravotní stav může představovat nebezpečí pro samotného zaměstnance nebo pro třetí osoby, nebo kdy je to stanoveno zvláštním pravidlem.
Lékařská prohlídka
Pokud je lékařská prohlídka dobrovolná a zaměstnanec se rozhodne ji nepodstoupit, musí společnost tento odmítnutí zaznamenat písemně a nechat jej podepsat zaměstnancem. To je nezbytné pro předejdení právních problémů v případě možné kontroly. Pokud je však prohlídka povinná, může neodůvodněné odmítnutí vést dokonce k disciplinárnímu propuštění za neuposlechnutí.
Problém nastává, když společnost nenabízí tyto lékařské prohlídky v příslušných případech. Podle článku 12.2 zákona o přestupcích a sankcích v sociální oblasti (LISOS) je neprovedení lékařských prohlídek stanovených předpisy pro prevenci úrazů nebo neoznámení jejich výsledků dotčeným zaměstnancům závažným přestupkem.
Pokuty
Pokuty stanovené v článku 40.2 LISOS za tyto přestupky mohou být značné: od 2451 do 9830 eur v minimální výši, od 9831 do 24 585 eur v průměrné výši a od 24 586 do 49 180 eur v maximální výši. Výše pokuty závisí na závažnosti porušení a jeho důsledcích.
Mohlo by vás zajímat
Kromě pokuty může nesplnění této povinnosti mít nepřímé důsledky. V případě pracovního úrazu souvisejícího s absencí lékařské kontroly může společnost čelit občanskoprávním žalobám, příplatkům k sociálním odvodům a dokonce poškození své reputace.
