Podle údajů OECD je třeba prosazovat nové politiky zaměstnanosti pro talentované starší odborníky, kteří při hledání práce narážejí na „diskriminaci na základě věku“.
Pobírat důchod a zároveň pracovat: více než 38 % lidí starších 55 let nechce odejít do důchodu před 65. rokem věku .
Zatímco vláda prosazuje zpětný odchod do důchodu, aby se důchodci mohli vrátit do práce, OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj) varuje, že mobilizace talentovaných starších lidí (ve věku 45 až 50 let) by zvýšila hrubý domácí produkt (HDP) o 0,26 procentního bodu. Třetina lidí v tomto věku se cítí diskriminována při pohovorech a hledá možnost zaměstnání, při kterém by zároveň pobírali důchod.
„V Barometr starších spotřebitelů“ připravený Centrem pro výzkum Ageingnomics Nadace Mapfre (celý text si můžete přečíst na odkazu) uvádí, že ve Španělsku je více než 530 000 lidí starších 55 let bez práce, což je v přímém kontrastu s zaměstnaností mladých lidí, která nadále roste. Nyní, kdy dosahují věku 55 let (a dokonce 45 let), zůstává situace stejná. Na trhu práce existuje diskriminace na základě věku, proto diskuse pokračuje a soustředí se na udržitelnost důchodového systému a ekonomiky v podmínkách stárnutí produktivního obyvatelstva.
Tak například 38 % lidí starších 55 let chce v budoucnu kombinovat důchod s výdělkem, zatímco 44 % uvádí, že by raději odešlo do důchodu před 65. rokem. Paradox je tedy zřejmý: navzdory záměru pokračovat v práci existuje únava a nedostatek motivace k prodloužení pracovního života.
Zaměstnanost lidí starších 55 let stimuluje španělskou ekonomiku
OECD v jedné ze svých posledních zpráv ujistila, že pokud se podaří mobilizovat skupinu nezaměstnaných starších 55 let, španělská ekonomika poroste o 0,26 procentního bodu HDP. V současné době zůstává diskriminace na základě věku nepřekonatelnou překážkou, která odsuzuje tisíce zkušených odborníků.
Podle údajů Národního statistického úřadu (INE) více než 530 000 osob starších 55 let na začátku roku aktivně hledalo práci. V současné době vláda prostřednictvím Ministerstva pro integraci, sociální zabezpečení a migraci pracuje na prosazení reverzibilního odchodu do důchodu, protože 32 % Španělů ve věku 55 až 59 let a 23 % ve věku 60 až 64 let se při hledání práce, přístupu ke zdravotním službám nebo bankovním produktům cítilo diskriminováno.
Fond Mapfre shrnul tuto realitu tím, že „nové politiky a doporučení musí být doprovázeny hlubokými kulturními změnami ve firmách a ve společnosti“, jak uvedl Juan Fernández Palacios, ředitel Centra Ageinnomics. „Nemůžeme si dovolit plýtvat talentem lidí starších 55 let, a proto je nutné vytvořit flexibilnější pracovní prostředí bez předsudků, které nabízí možnosti profesního rozvoje.“
Polovina pracujících seniorů chce odejít do důchodu před 65. rokem věku
Navzdory prosazování myšlenky prodloužení pracovního života více než polovina pracujících seniorů zdůrazňuje, že chce odejít do důchodu před 65. rokem věku, a pouze 15 % těch, kteří již odešli do důchodu, uvádí, že by chtěli pracovat i po dosažení tohoto věku. To ukazuje, že v mnoha případech dochází k odchodu z trhu práce nikoli z vlastní vůle, ale kvůli strukturálním překážkám.
Zpráva zdůrazňuje naléhavou potřebu vytvoření inkluzivního trhu práce přizpůsobeného potřebám pracovníků starších 45 let. V opačném případě dojde ke ztrátě ekonomického impulsu, zkušeností a znalostí celé generace.
